労働賃金判定部 (個別) [27] 労基法41条2号の管理監督者の該当性

勤務態様も、労働時間等の規制になじまないような立場にあるかを、 職務内容、責任と権限、勤務態様及び賃金等の待遇を踏まえ、総合的 に判断する」こととされている。 (2) また、裁判例では、管理監督者の判定要素について、①事業主の経 「名ばかり管理職」とは？ 判定チェックリストと対応手順4ステップ - SmartHR Mag. 「名ばかり管理職」とは、労働基準法等で定められた管理監督者としての要件を満たさないにも関わらず、会社独自の基準で「管理職扱い」されてしまっている人のことを指します。「管理監督者」との違いはなんなのか？ 見分けるポイントをチェックリスト形式で紹介。実際に「名ばかり ... 事例1 「同一労働同一賃金」実現への課題 これらの取り組みも軌道にのり，課内もやっと落ち着いたと思っていたところに，働き方改革推進本部長名で人事部を通じ，2019（平成31）年4月から導入予定の「同一労働同一賃金」の対応について，準備をすすめるよう指示がされました。 2020年から施行される同一労働同一賃金、求められる企業の対応策とは？背景や実施内容もわかりやすく解説！ | BOWGL 同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする正規雇用の従業員と、非正規雇用の従業員との待遇や賃金格差をなくすという考え方です。今回の記事では、同一労働同一賃金制度導入後の対応策や背景、実施内容などについて解説します。 労働基準法 - roumu.or.jp 労働基準法 割増賃金編 東京労働局 「残業」を行わせるには 36協定の締結・届出 割増賃金の支払い が必要です。 このリーフレットでは、割増賃金の計算方法について簡単に説明します。 「残業手当」 「休日手当」 「深夜手当」 熊本県最低賃金改定のお知らせ / 熊本市ホームページ 熊本県の最低賃金が改定されます。 お問い合わせは、熊本労働局賃金室（電話096-355-3202）または最寄りの労働基準監督署までお願いします。 労働基準局とは？労働関係の悩みを解決するために知っておくべき6つのこと 労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法などの法令の施行を行ったり、法令の行政的な解釈についての通達を出したりすることもあります。 2、 労働基準局と都道府県労働局の違いは ？ 働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは？ 概要と注意事項を解説 - SmartHR Mag. こんにちは、アクシス社会保険労務士事務所の大山です。 働き方改革関連法が、2019年4月からいよいよ順次施行されます。 これらは主に、 時間外労働の上限規制（中小企業は、2020年4月から） 年次有給休暇の確実な取得 正 … 続きを読む 働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは ... 同一労働同一賃金について - 今、私は高校2年生でもう少しで3年生... - Yahoo!知恵袋 同一労働同一賃金について 今、私は高校2年生でもう少しで3年生になる所です、最近はかなり将来のと進路のことを考えるようになりました。私は4年生の大学に進学しようと思っているのですが、つい最近「同一労働同一... 同一労働同一賃金法成立と、人事部が考える視点 - 山口俊一の 気になる人事ニュースの見方｜人事戦略研究所 でなければ、同一労働であるかどうかの判定段階で、躓（つまず）くことになります。 以下に、自社が同一労働・同一賃金を実現しようとした場合の、検討すべき視点を挙げてみたいと思います。 【1】正社員と非正規社員